COMO ESTÁ POSICIONADA LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
EN EL SIGLO XIX
Para poder hablar sobre la psicología organizacional primero hay que ver que se percibe como una disciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones y que logra su consolidación en la década de 1970.
Se dice que la Psicología Organizacional se desarrolló a partir del movimiento de la relación humana en la organización la cual pone más interés en el empleado a diferencia de la Psicología Industrial, la cual se ocupa de entender el comportamiento y de fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo. Los temas organizacionales incluyen las actitudes de los empleados, el comportamiento, el estrés laboral y las técnicas de supervisión.
A lo largo de los años la psicología organizacional se ha enriquecido con aportes de varias ciencias afines como la mercadotecnia y con técnicas algún tipo de técnicas derivadas de la búsqueda de la calidad de las empresas y sus trabajadores.
Un teórico importante que ha marcado el desarrollo de la psicología organizacional, W. Schütz (1955) logró orientar sus trabajos a la identificación de la persona que hace más productivos a los grupos, y llegó a descubrir sus implicaciones en el comportamiento de los individuos de la organización, los sentimientos y el auto concepto de los integrantes (Schütz, 1992).
Su enfoque, con invaluables aportaciones al estudio del comportamiento de los individuos en las organizaciones, ha sido confirmado por el nuevo campo de la llamada inteligencia emocional, además de que cobró forma científica a principios de la década de 1990.
Es importante reconocer la importancia de la psicología organizacional la cual consiste en que nos ha permitido comprender los fenómenos humanos al interior de la organización, como también en sus relaciones con el resto del sistema organizacional.
Se dice que el hombre tiene la capacidad de transformar la naturaleza y a su ves la relación con la naturaleza está establecida por el trabajo, cuyo producto existe en su conciencia antes de producirlo, o de enfrentarlo a un mundo, es ahí donde la psicología organizacional, no solo ayuda a enfocar la manera de expresarlo sino, que identifica las variables sociodemográficas o económicas con las cuales se puede garantizar algún tipo de éxito.
También se puede llegar a definir a la empresa como un sistema es decir una decisión de aquél que define. Hall y Fajen dicen que " sistema es un conjunto de elementos con sus propiedades y sus relaciones, que los mantienen unidos”. Es decir que, la psicología laboral u organizacional podría llegar a definirse según el aporte social que hace a una comunidad, ya que al ser ciencia aplicada de carácter también intenta explicar los complejos procesos psicológicos que hacen al ser humano único en el mundo.
Por ultimo no hay que olvidar que la Psicología Organizacional, se basa en el trabajo en equipo cada cual influye sobre el resto, y la influencia habitualmente no es visible Las personas en las empresas se van tornando expertos en construir relaciones. Van a hacer falta mayores destrezas para escucharnos y comunicarnos, para actuar en grupo, porque éstos son los talentos útiles para establecer relaciones.
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